Notre processus de recrutement ...
... adapté à nos candidats
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Afin de vous préparer à un entretien, il est toujours utile de vous renseigner sur l'entreprise, ainsi que sur ses concurrents et les tendances de l'industrie liées au poste ou au département pour lequel vous avez postulé.
Vous pourriez être interrogé sur l'entreprise lors d'un entretien, mais plus important encore, cette recherche vous aidera à mieux comprendre si Knauf Insulation vous convient et à préparer vos propres questions.
L'équipe des ressources humaines se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions sur le poste, car elle possède une connaissance approfondie de chaque poste vacant. Vous recevrez un profil de poste de notre département des ressources humaines.
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Vous recevrez l'heure, la date, le lieu (ou le lien) et les noms des personnes que vous rencontrerez. Si vous avez besoin de plus d'informations, par exemple sur le parking, les directions, etc., veuillez contacter notre service des ressources humaines ou votre contact dans l'agence.
Si vous avez des besoins particuliers, veuillez en informer l'équipe des ressources humaines afin que nous puissions vous soutenir en toute confidentialité.
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Nous adaptons le processus de sélection et d'évaluation aux différents postes à pourvoir. Selon le site Knauf Insulation où vous postulez, une série de tests et/ou de questionnaires sont proposés à nos candidats afin de pouvoir débriefer les résultats ensemble lors de l'entretien.
En rencontrant différentes personnes au cours du processus d'évaluation, nous espérons vous offrir une expérience complète de notre entreprise et de ce qui la fait fonctionner. Ces personnes peuvent inclure le responsable du recrutement, un représentant des ressources humaines, des leaders fonctionnels ou des personnes qui seront vos pairs dans une équipe.
Il s'agit d'un processus de sélection à double sens. Vous aurez l'opportunité de poser des questions à la fin de chaque entretien. Utilisez ce temps pour découvrir quels aspects de notre entreprise vous intéressent le plus.
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En rencontrant différentes personnes au cours du processus d'évaluation, nous espérons vous offrir une expérience complète de notre entreprise et de son fonctionnement. Ces personnes peuvent inclure le responsable du recrutement, un représentant des ressources humaines, des chefs fonctionnels ou des futurs collègues de votre équipe.
Fort de notre engagement envers la diversité et l'inclusion (D&I), qui renforce nos valeurs, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun d'entre nous peut s'épanouir, quel que soit son parcours. Nous voulons inspirer une culture d'inclusion et d'innovation qui sera le moteur de la réussite future de l'entreprise. Nous mettons tout en œuvre pour que l'entreprise se sente comme une deuxième maison pour nos collaborateurs.
Dans cet esprit, nous nous engageons à garantir l'égalité des chances, l'équité de traitement, la dignité, l'équilibre vie professionnelle-vie privée et l'élimination de toute forme de discrimination sur le lieu de travail pour l'ensemble du personnel et des candidats. -
Nous faisons tout notre possible pour fournir des retours aux candidats le plus rapidement possible après le processus d'entretien et d'évaluation. Si vous avez d'autres questions ou des points de feedback après votre entretien ou votre évaluation, n'hésitez pas à contacter votre contact en ressources humaines ou votre agence de recrutement - n'oubliez pas, c'est un processus à double sens.
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